Studio Gaglio aiuta le aziende e i lavoratori nella gestione del lavoro
Studio Gaglio aiuta le aziende e i lavoratori nella gestione del lavoro. Sei un'azienda e desideri una consulenza professionale per gestire i tuoi dipendenti? Vuoi informazioni sulle normative del mondo lavorativo? Contatta lo Studio Gaglio
Consulenza nella redazione del contratto di lavoro
Il nostro compito necessita di referenti competenti e precisi. Supportiamo l’imprenditore nella creazione di un rapporto solido con i suoi collaboratori. Offriamo consulenza alla redazione del contratto di lavoro, a partire dalla scelta della tipologia più idonea, intercettando incentivi assunzionali, con particolare attenzione al costo del personale.
Il contratto di lavoro è lo strumento fondamentale per regolare le attività lavorative, il mezzo utilizzato per stabilire i termini e le condizioni di impiego di un dipendente e le sue responsabilità.
Tipologie Principali dei contratti di lavoro
Valutiamo i contratti più idonei in base alle necessità aziendali e dei lavoratori, nel rispetto delle indicazioni normative e CCNL.
Lavoro subordinato
Il dipendente mette a disposizione il proprio lavoro a un datore di lavoro, nel settore pubblico o privato, in cambio di una retribuzione. Entrambi sono responsabili di diritti e doveri.
Lavoro Parasubordinato
E' una tipologia contrattuale, come il lavoro a progetto, con caratteristiche intermedie tra il lavoro subordinato e quello autonomo.
Tipologie del contratto di lavoro subordinato
Il contratto a tempo indeterminato ha maggiori vantaggi in quanto offre più garanzie, tutele e stabilità al lavoratore, sia per la continuità del lavoro, sia perché il datore non può licenziare il dipendente senza giusta causa. Non c’è scadenza temporale: il rapporto termina solo se il dipendente viene licenziato o si dimette, previo periodo di preavviso.
Nel caso del contratto a tempo determinato, invece, il lavoratore e chi lo assume stabiliscono un termine alla durata del rapporto. Spesso viene utilizzato dalle aziende, o privati, come periodo di prova per assumere poi il dipendente a tempo indeterminato, se l’esperienza è stata positiva.
Il lavoratore deve attendere la fine del contratto per dimettersi, o rischia di dover risarcire i danni.
Tra i contratti a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione giovanile, rivolto ai ragazzi di età tra i 15 e i 29 anni, esiste poi il contratto di apprendistato.
Il contratto di lavoro part-time, può essere di tipo indeterminato o determinato e prevede dalle 16 alle 30 ore settimanali. Di lavoro a tempo parziale ne esistono tre tipi:
- part-time orizzontale: il dipendente lavora un numero di ore uguali tutti i giorni della settimana, solitamente 4 o 5;
- part-time verticale: il dipendente lavora in giorni specifici in full-time;
- part-time misto: è una combinazione delle due tipologie precedenti, con alcuni giorni a tempo pieno e altri con orario ridotto.
Con il contratto part-time si hanno gli stessi diritti di un dipendente assunto a tempo pieno per quanto riguarda la durata dei congedi, le modalità di maturazione delle ferie e i diritti sindacali. Inoltre, si possono stipulare più contratti part-time. Il vantaggio principale è di lasciare tempo libero a disposizione per svolgere altre attività e di ricevere una retribuzione commisurata alle ore di lavoro svolte.
Nel contratto di somministrazione, che può essere indeterminato o determinato, sono coinvolte tre parti:
- il lavoratore;
- il datore di lavoro;
- l’agenzia per il lavoro (somministratore) che si occupa di ricercare e selezionare il personale, e di ovviare a tutte le pratiche burocratiche per conto del lavoratore e dell’impresa.
Il lavoratore è assunto e retribuito dall’agenzia autorizzata, che gli versa i contributi. Questa verrà rimborsata dal datore di lavoro con l’aggiunta di una percentuale.
I lavoratori assunti in somministrazione lavoro hanno diritti e doveri uguali a quelli dei dipendenti assunti direttamente dall’azienda. Infine, il contratto di somministrazione è vantaggioso anche per le aziende.
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